archive-si.com » SI » S » SINDIKAT-PERGAM.SI

Total: 219

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Pergamovi sindikati - Sindikat Pergam
    Statut Program dela Zastopstvo v organih in inštitucijah Zaposleni Vodstvo Vizitka Članstvo Pristopna izjava Kako postati naš član Zakaj postati naš član Pergamovi sindikati Dogodki Predpisi Zakoni Kolektivne pogodbe Sodna praksa Projekti Konkurenčnost delavcev Socialni dialog Mladim materam družinam prijazno zaposlovanje Mednarodno sodelovanje Mednarodne sindikalne organizacije Institucije EU Obveščevalec Ugodnosti HYPO Alpe Adria Bank Vožnja po Ljubljanici SUP KLUB Ljubljana Avtoservis TRZ MINICITY Ljubljana HIŠA PAPA Kolpa RIMSKE TERME TERME OLIMIA THERMANA LAŠKO poletje 2015 THERMANA LAŠKO TERME SNOVIK Gostilna STARI TIŠLER 4 TAČKE Veterinarska ambulanta VERDURE brez glutena AUTOCOMMERCE letne pnevmatike AUTOCOMMERCE zimske pnevmatike Pravna pomoč Pravna pomoč Informacije za samozaposlene Vprašanja Vprašanja in odgovori za naše člane Mediji Sindikati Sindikati Pristopna izjava Kako postati naš član Zakaj postati naš član Pergamovi sindikati Dogodki Predstavitev Kontakt Kje smo Uradne ure Statut Program dela Zastopstvo v organih in inštitucijah Zaposleni Vodstvo Vizitka Pristopna izjava Kako postati naš član Zakaj postati naš član Pergamovi sindikati Dogodki Zakoni Kolektivne pogodbe Sodna praksa Konkurenčnost delavcev Socialni dialog Mladim materam družinam prijazno zaposlovanje Mednarodne sindikalne organizacije Institucije EU HYPO Alpe Adria Bank Vožnja po Ljubljanici SUP KLUB Ljubljana Avtoservis TRZ MINICITY Ljubljana HIŠA PAPA Kolpa RIMSKE TERME TERME OLIMIA THERMANA LAŠKO poletje 2015 THERMANA LAŠKO TERME SNOVIK Gostilna STARI TIŠLER 4 TAČKE Veterinarska ambulanta VERDURE brez glutena AUTOCOMMERCE letne pnevmatike AUTOCOMMERCE zimske pnevmatike Pravna pomoč Informacije za samozaposlene Vprašanja in odgovori za naše člane Sindikati Pergamovi sindikati Sindikati dejavnosti v privatnem sektorju Sindikat grafične dejavnosti Slovenije Sindikat papirne dejavnosti Slovenije Sindikat založniške časopisno informativne in knjigotrške dejavnosti Slovenije Sindikat kopenskega prometa Slovenije Sindikat cestnega gospodarstva Slovenije Sindikati poklicev v privatnem sektorju Sindikat prometnih pilotov Slovenije Novi sindikat lokomotivskega osebja NSLO železniški sindikat sprevodnikov Sindikati dejavnosti v javnem sektorju Sindikati v zdravstvu Slovenije Sindikat socialnega zavarovanja Slovenije SINCE 07 Sindikat centrov za socialno delo Slovenije

    Original URL path: http://sindikat-pergam.si/index.php/S=0/stran/chlanstvo/pergamovi-sindikati (2015-10-05)
    Open archived version from archive


  • Dogodki - Sindikat Pergam
    Sindikati Nazaj Sindikati Domov Kje smo Kontakt Pišite nam Pozdravljeni obiskovalec PRIJAVA Username Password Show my name in the online users list Forgot your password O nas Predstavitev Kontakt Kje smo Uradne ure Statut Program dela Zastopstvo v organih in inštitucijah Zaposleni Vodstvo Vizitka Članstvo Pristopna izjava Kako postati naš član Zakaj postati naš član Pergamovi sindikati Dogodki Predpisi Zakoni Kolektivne pogodbe Sodna praksa Projekti Konkurenčnost delavcev Socialni dialog Mladim materam družinam prijazno zaposlovanje Mednarodno sodelovanje Mednarodne sindikalne organizacije Institucije EU Obveščevalec Ugodnosti HYPO Alpe Adria Bank Vožnja po Ljubljanici SUP KLUB Ljubljana Avtoservis TRZ MINICITY Ljubljana HIŠA PAPA Kolpa RIMSKE TERME TERME OLIMIA THERMANA LAŠKO poletje 2015 THERMANA LAŠKO TERME SNOVIK Gostilna STARI TIŠLER 4 TAČKE Veterinarska ambulanta VERDURE brez glutena AUTOCOMMERCE letne pnevmatike AUTOCOMMERCE zimske pnevmatike Pravna pomoč Pravna pomoč Informacije za samozaposlene Vprašanja Vprašanja in odgovori za naše člane Mediji Sindikati Sindikati Pristopna izjava Kako postati naš član Zakaj postati naš član Pergamovi sindikati Dogodki Predstavitev Kontakt Kje smo Uradne ure Statut Program dela Zastopstvo v organih in inštitucijah Zaposleni Vodstvo Vizitka Pristopna izjava Kako postati naš član Zakaj postati naš član Pergamovi sindikati Dogodki Zakoni Kolektivne pogodbe Sodna praksa Konkurenčnost delavcev Socialni dialog Mladim materam družinam

    Original URL path: http://sindikat-pergam.si/index.php/S=0/stran/chlanstvo/dogodki (2015-10-05)
    Open archived version from archive

  • Zakoni - Sindikat Pergam
    online users list Forgot your password O nas Predstavitev Kontakt Kje smo Uradne ure Statut Program dela Zastopstvo v organih in inštitucijah Zaposleni Vodstvo Vizitka Članstvo Pristopna izjava Kako postati naš član Zakaj postati naš član Pergamovi sindikati Dogodki Predpisi Zakoni Kolektivne pogodbe Sodna praksa Projekti Konkurenčnost delavcev Socialni dialog Mladim materam družinam prijazno zaposlovanje Mednarodno sodelovanje Mednarodne sindikalne organizacije Institucije EU Obveščevalec Ugodnosti HYPO Alpe Adria Bank Vožnja po Ljubljanici SUP KLUB Ljubljana Avtoservis TRZ MINICITY Ljubljana HIŠA PAPA Kolpa RIMSKE TERME TERME OLIMIA THERMANA LAŠKO poletje 2015 THERMANA LAŠKO TERME SNOVIK Gostilna STARI TIŠLER 4 TAČKE Veterinarska ambulanta VERDURE brez glutena AUTOCOMMERCE letne pnevmatike AUTOCOMMERCE zimske pnevmatike Pravna pomoč Pravna pomoč Informacije za samozaposlene Vprašanja Vprašanja in odgovori za naše člane Mediji Sindikati Sindikati Zakoni Kolektivne pogodbe Sodna praksa Predstavitev Kontakt Kje smo Uradne ure Statut Program dela Zastopstvo v organih in inštitucijah Zaposleni Vodstvo Vizitka Pristopna izjava Kako postati naš član Zakaj postati naš član Pergamovi sindikati Dogodki Zakoni Kolektivne pogodbe Sodna praksa Konkurenčnost delavcev Socialni dialog Mladim materam družinam prijazno zaposlovanje Mednarodne sindikalne organizacije Institucije EU HYPO Alpe Adria Bank Vožnja po Ljubljanici SUP KLUB Ljubljana Avtoservis TRZ MINICITY Ljubljana HIŠA PAPA Kolpa RIMSKE TERME TERME OLIMIA THERMANA LAŠKO poletje 2015 THERMANA LAŠKO TERME SNOVIK Gostilna STARI TIŠLER 4 TAČKE Veterinarska ambulanta VERDURE brez glutena AUTOCOMMERCE letne pnevmatike AUTOCOMMERCE zimske pnevmatike Pravna pomoč Informacije za samozaposlene Vprašanja in odgovori za naše člane Sindikati Zakoni Zakon o delovnih razmerjih Zakon o sistemu plač v javnem sektorju Zakon o minimalni plači Zakon o dohodnini Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju Zakon o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju Zakon o urejanju trga dela Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih Zakon o varnosti in zdravju pri delu

    Original URL path: http://sindikat-pergam.si/index.php/S=0/stran/delovnopravni_predpisi (2015-10-05)
    Open archived version from archive

  • Zakoni - Sindikat Pergam
    online users list Forgot your password O nas Predstavitev Kontakt Kje smo Uradne ure Statut Program dela Zastopstvo v organih in inštitucijah Zaposleni Vodstvo Vizitka Članstvo Pristopna izjava Kako postati naš član Zakaj postati naš član Pergamovi sindikati Dogodki Predpisi Zakoni Kolektivne pogodbe Sodna praksa Projekti Konkurenčnost delavcev Socialni dialog Mladim materam družinam prijazno zaposlovanje Mednarodno sodelovanje Mednarodne sindikalne organizacije Institucije EU Obveščevalec Ugodnosti HYPO Alpe Adria Bank Vožnja po Ljubljanici SUP KLUB Ljubljana Avtoservis TRZ MINICITY Ljubljana HIŠA PAPA Kolpa RIMSKE TERME TERME OLIMIA THERMANA LAŠKO poletje 2015 THERMANA LAŠKO TERME SNOVIK Gostilna STARI TIŠLER 4 TAČKE Veterinarska ambulanta VERDURE brez glutena AUTOCOMMERCE letne pnevmatike AUTOCOMMERCE zimske pnevmatike Pravna pomoč Pravna pomoč Informacije za samozaposlene Vprašanja Vprašanja in odgovori za naše člane Mediji Sindikati Sindikati Zakoni Kolektivne pogodbe Sodna praksa Predstavitev Kontakt Kje smo Uradne ure Statut Program dela Zastopstvo v organih in inštitucijah Zaposleni Vodstvo Vizitka Pristopna izjava Kako postati naš član Zakaj postati naš član Pergamovi sindikati Dogodki Zakoni Kolektivne pogodbe Sodna praksa Konkurenčnost delavcev Socialni dialog Mladim materam družinam prijazno zaposlovanje Mednarodne sindikalne organizacije Institucije EU HYPO Alpe Adria Bank Vožnja po Ljubljanici SUP KLUB Ljubljana Avtoservis TRZ MINICITY Ljubljana HIŠA PAPA Kolpa RIMSKE TERME TERME OLIMIA THERMANA LAŠKO poletje 2015 THERMANA LAŠKO TERME SNOVIK Gostilna STARI TIŠLER 4 TAČKE Veterinarska ambulanta VERDURE brez glutena AUTOCOMMERCE letne pnevmatike AUTOCOMMERCE zimske pnevmatike Pravna pomoč Informacije za samozaposlene Vprašanja in odgovori za naše člane Sindikati Zakoni Zakon o delovnih razmerjih Zakon o sistemu plač v javnem sektorju Zakon o minimalni plači Zakon o dohodnini Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju Zakon o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju Zakon o urejanju trga dela Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih Zakon o varnosti in zdravju pri delu

    Original URL path: http://sindikat-pergam.si/index.php/S=0/stran/delovnopravni_predpisi/zakoni (2015-10-05)
    Open archived version from archive

  • Kolektivne pogodbe - Sindikat Pergam
    in inštitucijah Zaposleni Vodstvo Vizitka Članstvo Pristopna izjava Kako postati naš član Zakaj postati naš član Pergamovi sindikati Dogodki Predpisi Zakoni Kolektivne pogodbe Sodna praksa Projekti Konkurenčnost delavcev Socialni dialog Mladim materam družinam prijazno zaposlovanje Mednarodno sodelovanje Mednarodne sindikalne organizacije Institucije EU Obveščevalec Ugodnosti HYPO Alpe Adria Bank Vožnja po Ljubljanici SUP KLUB Ljubljana Avtoservis TRZ MINICITY Ljubljana HIŠA PAPA Kolpa RIMSKE TERME TERME OLIMIA THERMANA LAŠKO poletje 2015 THERMANA LAŠKO TERME SNOVIK Gostilna STARI TIŠLER 4 TAČKE Veterinarska ambulanta VERDURE brez glutena AUTOCOMMERCE letne pnevmatike AUTOCOMMERCE zimske pnevmatike Pravna pomoč Pravna pomoč Informacije za samozaposlene Vprašanja Vprašanja in odgovori za naše člane Mediji Sindikati Sindikati Zakoni Kolektivne pogodbe Sodna praksa Predstavitev Kontakt Kje smo Uradne ure Statut Program dela Zastopstvo v organih in inštitucijah Zaposleni Vodstvo Vizitka Pristopna izjava Kako postati naš član Zakaj postati naš član Pergamovi sindikati Dogodki Zakoni Kolektivne pogodbe Sodna praksa Konkurenčnost delavcev Socialni dialog Mladim materam družinam prijazno zaposlovanje Mednarodne sindikalne organizacije Institucije EU HYPO Alpe Adria Bank Vožnja po Ljubljanici SUP KLUB Ljubljana Avtoservis TRZ MINICITY Ljubljana HIŠA PAPA Kolpa RIMSKE TERME TERME OLIMIA THERMANA LAŠKO poletje 2015 THERMANA LAŠKO TERME SNOVIK Gostilna STARI TIŠLER 4 TAČKE Veterinarska ambulanta VERDURE brez glutena AUTOCOMMERCE letne pnevmatike AUTOCOMMERCE zimske pnevmatike Pravna pomoč Informacije za samozaposlene Vprašanja in odgovori za naše člane Sindikati Kolektivne pogodbe Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti SKPgd ne velja več Kolektivna pogodba za negospodarske dejavnosti KPngd Kolektivna pogodba za javni sektor KPJS Kolektivna pogodba za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije Kolektivna pogodba grafične dejavnosti Kolektivna pogodba za papirno in papirno predelovalno dejavnost Kolektivna pogodba časopisno informativne založniške in knjigotrške dejavnosti Kolektivna pogodba dejanvosti cestnega gospodarstva Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo Slovenije Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije Kolektivna pogodba komunalnih dejavnosti Kolektivna pogodba za cestni potniški promet za leto

    Original URL path: http://sindikat-pergam.si/index.php/S=0/stran/delovnopravni_predpisi/kolektivne-pogodbe (2015-10-05)
    Open archived version from archive

  • Sodna praksa - Sindikat Pergam
    2011 in sicer na podlagi odločbe ZZZS Zoper to odločbo je vložila pritožbo na zdravstveno komisijo ZZZS saj je želela imeti priznan bolniški stalež do konca meseca aprila Po negativnem odgovoru zdravstvene komisije je vložila še tožbo t i socialni spor Svojega delodajalca o tem da ne bo prišla na delo ni obvestila Menila je namreč da ji v primeru nesposobnosti za delo delodajalca ni treba obveščati da na delo ne bo prišla Navsezadnje je bila v podobni situaciji pred nekaj meseci takrat ji je bil priznan le polovični bolniški stalež 4 ure dnevno in na delo kljub temu ni prišla delodajalca pa o tem ni obvestila Hkrati se je pritožila na zdravstveno komisijo ki ji je nato ugodila in ji za nazaj priznala polni bolniški stalež Delodajalec takrat zoper delavko ni ukrepal Ko je delavka svoje ravnanje v mesecu aprilu 2011 ponovila pa se je delodajalec odločil da bo ukrepal Takoj ko je preteklo 5 delovnih dni in delavke ni bilo na delo o razlogih za odsotnost pa ni obvestila delodajalca ji je podal izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi Zoper to odpoved je delavka vložila tožbo Kmalu zatem je zmagala v socialnem sporu ki ga je pred tem sprožila zoper ZZZS Resda je bila zmaga le delna saj ji je bil bolniški stalež za nazaj podaljšan le za tri dni do vključno 15 4 2011 vendar pa se je v sodnem postopku proti delodajalcu zastavilo vprašanje ali je izredna odpoved zaradi podaljšanja bolniškega staleža izgubila podlago saj delavka ob prejemu odpovedi ni bila neupravičeno odsotna pet dni temveč le dva dneva Prvostopenjsko sodišče je presodilo da izredna odpoved ni izgubila podlage zato je delavka spor izgubila Pritožila se je na Višje delovno in socialno sodišče kjer je bila prav tako neuspešna Višje delovno in socialno sodišče je v sodbi zapisalo Zmotno je prepričanje delavke da ji ni možno očitati opustitve obveščanja delodajalca za čas do vključno 15 4 2011 ker ji je bil za čas od 13 4 2011 do vključno 15 4 2011 v socialnem sporu priznan bolniški stalež Sploh ni bistveno ali je delavec upravičeno ali neupravičeno odsoten z dela Bistveno je to da delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo v tem času ima lahko celo odobren bolniški stalež vendar pa o razlogih za svojo odsotnost ne obvesti delodajalca čeprav bi to moral in mogel storiti Odpoved delodajalca je zato zakonita Sodba Višjega delovnega in socialnega sodišča Pdp 226 2014 z dne 13 3 2014 Povzemamo dejansko stanje delavka je bila od 26 7 2012 do 20 8 2012 v bolniškem staležu Delodajalec je za mesec avgust prejel račun za službeni mobilni telefon ki ga je delavka uporabljala in ugotovil da je bil dovoljeni limit prekoračen Delavko je zaprosil za soglasje da pri mobilnem operaterju za njeno številko zaprosi za razčlenjen račun Delavka je soglašala Delodajalec je iz razčlenjenega računa ugotovil da je delavka uporabljala telefon od 15 8 2012 do 19 8 2012 v tujini in sicer v Avstriji in Italiji Zato je

    Original URL path: http://sindikat-pergam.si/index.php/S=0/stran/delovnopravni_predpisi/sodna-praksa (2015-10-05)
    Open archived version from archive

  • Konkurenčnost delavcev - Sindikat Pergam
    za delo družino socialne zadeve in enake možnosti MDDSZ http www mddsz gov si Strukturni skladi Evropske unije http www eu skladi si V postopku izvedbe Javnega razpisa za sofinanciranje projektov socialnih partnerjev za leti 2013 in 2014 v okviru 1 razvojne prioritete Spodbujanje podjetništva in prilagodljivosti prednostne usmeritve in 1 4 prednostne usmeritve Pospeševanje razvoja novih zaposlitvenih možnosti Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007 2013 je bila med drugim izbrana in odobrena vloga KSS PERGAM za pridobitev sredstev z namenom izvedbe projekta Utemeljitev projekta Pri dosedanjem delu smo opazili neskladja v posameznih podjetjih med željeno izobrazbo ali kvalifikacijo in dejanskim stanjem glede izobrazbene strukture zaposlenih S pomočjo analize ki bo zajemala tako delavce kakor tudi delodajalce želimo na vzorčnih primerih priti do rešitev ki bodo zaposlenim ki to delo že opravljajo omogočile pridobitev kvalifikacij ali izobrazbe ter s tem večje zaposlitvene možnosti S pomočjo analize v posameznih podjetjih želimo ugotoviti politike oz strategije konkretnih podjetij in njihov odnos do medgeneracijskega sodelovanja prilagoditve delovnih mest starejšim in invalidom itd Poleg konkretnih morebitnih sprememb in predlogov si bomo prizadevali da politike podjetij zavzamejo stališče do naštetih ranljivih skupin delavcev in sodelujejo skupaj s podjetniškimi sindikati Namen projekta je tudi da politika vseživljenjskega učenja zaposlenih postane del strategije podjetij in da le to predstavlja konkurenčno prednost podjetja kot tudi zaposlenih Poleg naštetega je namen tudi vzpodbuditi skupni interes tako predstavnikov delodajalcev kakor tudi predstavnikov zaposlenih o konkurenčni prednosti bolje kvalificirane in izobražene delovne sile Enako želimo tovrstni skupni interes poudariti tudi na nacionalni ravni konkretno med reprezentativnimi nacionalnimi organizacijami delodajalcev ter predstavniki delojemalcev Pomemben vidik se nam zdi tudi predstavitev zaposlitvenih možnosti v konkretnih podjetjih v lokalnem okolju predstavitev poklicev in dela delovanja socialnih partnerjev ipd Obstoječe dobre prakse teh področij nameravamo predstaviti v prvi vrsti sindikalnim zaupnikom in jih tekom izobraževanja usposobiti za sooblikovanje skupnih politik s socialnimi partnerji t j delodajalci z namenom izvajanja možnosti pridobivanja izobrazbe in kvalifikacij oziroma v proces vključiti tudi predstavnike delodajalcev Ciljnim skupinam pa bomo predstavili tudi konkretne dobre prakse iz tujine predvsem na področju vseživljenjskega izobraževanja Namen projekta razvoj človeških virov za izboljšanje konkurenčnosti delavcev in podjetij uresničevanje skupnega cilja delodajalcev in delojemalcev za izboljšanje kvalifikacij izobrazbene ravni in delovnih pogojev z namenom povečanja konkurenčnosti delavcev in podjetij ugotovitve dejanskega stanja ter konkretne uporabljive rešitve ki bodo ciljnim skupinam dejansko pomagale pri zaposlitvenih možnostih povezanost podjetij z lokalnim okoljem in možnosti zaposlovanja lokalnega prebivalstva obveščanje in informiranje širše javnosti Strateški cilji projekta izboljšanje zaposlitvenih možnosti ciljnim skupinam sodelovanje pri sooblikovanju zaposlitvenih politik med delodajalci in delojemalci pridobivanje internih ali verificiranih potrdil o kvalifikacijah optimiziranje rednega izobraževanja in priprave za poklicno pot optimiziranje usklajevanja kvalifikacij delavcev s potrebami in projekcijo potreb optimiziranje vseživljenjskega učenja zaposlenih in njihovega kreativnega vključevanja v delovni proces optimiziranje novega zaposlovanja aktivne politike zaposlovanja aktivacije presežnih delavcev in iskalcev zaposlitve optimiziranje odprtosti pri novih oblikah zaposlitev vključno za medgeneracijsko sodelovanje in usklajevanje zasebnega življenja s poklicnim pri usposabljanju in zaposlovanju optimiziranje ustvarjanja primernih delovnih pogojev za zaposlene z vidika

    Original URL path: http://sindikat-pergam.si/index.php/S=0/stran/projekti (2015-10-05)
    Open archived version from archive

  • Konkurenčnost delavcev - Sindikat Pergam
    za delo družino socialne zadeve in enake možnosti MDDSZ http www mddsz gov si Strukturni skladi Evropske unije http www eu skladi si V postopku izvedbe Javnega razpisa za sofinanciranje projektov socialnih partnerjev za leti 2013 in 2014 v okviru 1 razvojne prioritete Spodbujanje podjetništva in prilagodljivosti prednostne usmeritve in 1 4 prednostne usmeritve Pospeševanje razvoja novih zaposlitvenih možnosti Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007 2013 je bila med drugim izbrana in odobrena vloga KSS PERGAM za pridobitev sredstev z namenom izvedbe projekta Utemeljitev projekta Pri dosedanjem delu smo opazili neskladja v posameznih podjetjih med željeno izobrazbo ali kvalifikacijo in dejanskim stanjem glede izobrazbene strukture zaposlenih S pomočjo analize ki bo zajemala tako delavce kakor tudi delodajalce želimo na vzorčnih primerih priti do rešitev ki bodo zaposlenim ki to delo že opravljajo omogočile pridobitev kvalifikacij ali izobrazbe ter s tem večje zaposlitvene možnosti S pomočjo analize v posameznih podjetjih želimo ugotoviti politike oz strategije konkretnih podjetij in njihov odnos do medgeneracijskega sodelovanja prilagoditve delovnih mest starejšim in invalidom itd Poleg konkretnih morebitnih sprememb in predlogov si bomo prizadevali da politike podjetij zavzamejo stališče do naštetih ranljivih skupin delavcev in sodelujejo skupaj s podjetniškimi sindikati Namen projekta je tudi da politika vseživljenjskega učenja zaposlenih postane del strategije podjetij in da le to predstavlja konkurenčno prednost podjetja kot tudi zaposlenih Poleg naštetega je namen tudi vzpodbuditi skupni interes tako predstavnikov delodajalcev kakor tudi predstavnikov zaposlenih o konkurenčni prednosti bolje kvalificirane in izobražene delovne sile Enako želimo tovrstni skupni interes poudariti tudi na nacionalni ravni konkretno med reprezentativnimi nacionalnimi organizacijami delodajalcev ter predstavniki delojemalcev Pomemben vidik se nam zdi tudi predstavitev zaposlitvenih možnosti v konkretnih podjetjih v lokalnem okolju predstavitev poklicev in dela delovanja socialnih partnerjev ipd Obstoječe dobre prakse teh področij nameravamo predstaviti v prvi vrsti sindikalnim zaupnikom in jih tekom izobraževanja usposobiti za sooblikovanje skupnih politik s socialnimi partnerji t j delodajalci z namenom izvajanja možnosti pridobivanja izobrazbe in kvalifikacij oziroma v proces vključiti tudi predstavnike delodajalcev Ciljnim skupinam pa bomo predstavili tudi konkretne dobre prakse iz tujine predvsem na področju vseživljenjskega izobraževanja Namen projekta razvoj človeških virov za izboljšanje konkurenčnosti delavcev in podjetij uresničevanje skupnega cilja delodajalcev in delojemalcev za izboljšanje kvalifikacij izobrazbene ravni in delovnih pogojev z namenom povečanja konkurenčnosti delavcev in podjetij ugotovitve dejanskega stanja ter konkretne uporabljive rešitve ki bodo ciljnim skupinam dejansko pomagale pri zaposlitvenih možnostih povezanost podjetij z lokalnim okoljem in možnosti zaposlovanja lokalnega prebivalstva obveščanje in informiranje širše javnosti Strateški cilji projekta izboljšanje zaposlitvenih možnosti ciljnim skupinam sodelovanje pri sooblikovanju zaposlitvenih politik med delodajalci in delojemalci pridobivanje internih ali verificiranih potrdil o kvalifikacijah optimiziranje rednega izobraževanja in priprave za poklicno pot optimiziranje usklajevanja kvalifikacij delavcev s potrebami in projekcijo potreb optimiziranje vseživljenjskega učenja zaposlenih in njihovega kreativnega vključevanja v delovni proces optimiziranje novega zaposlovanja aktivne politike zaposlovanja aktivacije presežnih delavcev in iskalcev zaposlitve optimiziranje odprtosti pri novih oblikah zaposlitev vključno za medgeneracijsko sodelovanje in usklajevanje zasebnega življenja s poklicnim pri usposabljanju in zaposlovanju optimiziranje ustvarjanja primernih delovnih pogojev za zaposlene z vidika

    Original URL path: http://sindikat-pergam.si/index.php/S=0/stran/projekti/konkurenchnost-delavcev (2015-10-05)
    Open archived version from archive